红酒销售经理岗位职责

这种情况可能涉及到道德和商业道德问题，也可能会对公司声誉和员工之间的关系产生负面影响。以下是可能的解决方案和建议：

1. 了解公司政策和法律法规

员工应该了解公司的销售政策以及相关的法律法规。如果公司有明确的定价政策，员工应遵守相关规定，如果发现违法行为，应及时报告。

2. 保持沟通

员工应当与经理进行沟通，表达担忧和疑虑。可以请求经理解释定价策略，并说明自己的顾虑，甚至提出合理的建议。沟通是解决问题的第一步，也有助于建立良好的领导与下属关系。

3. 寻求内部支持

如果员工发现自己难以单独解决问题，可以寻求内部其他部门的支持，比如人力资源部门或者公司的监管部门。这些部门可以提供更多的指导和帮助。

4. 拒绝违法行为

如果员工发现公司的行为可能违反了法律法规，或者是不道德的行为，员工有权利和责任拒绝执行这样的指令。在遇到类似情况时，员工应该优先考虑维护法律和商业道德，避免卷入违法行为。

5. 寻求外部咨询

如果员工觉得自己受到了不公正的对待或者公司存在严重的道德问题，可以寻求外部专业咨询，比如律师或劳动保障机构。他们可以提供专业的法律意见和支持。

最终，员工不应被迫执行违反公司政策或法律法规的指令。在任何情况下，员工都应该优先考虑维护商业道德和法律底线。