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校长：陈江辉 1964年11月出生，南京师范大学数学系本科毕业。
具有先进的办学理念，关注学生个体生命发展，深化学校教育教学改革，大力推进素质教育。主持了省级科研课题《高中生人文教育的研究与实践》和电教课题《运用信息技术建立以学生为主体的探究性学习模式》，主持了以校本课程开发为主课题的课程改革，编写校本教材三辑共10本。江苏省教授级中学高级教师，江苏省普通高中星级评估专家，江苏省333工程培养对象，江苏省新长征突击手。其他回答
江苏一中学对有奥赛获奖经历的教师起薪40万重点中学待遇水平还是相当不错，因为重点中学需要引进相应人才，而能够吸引人才的就是要提高相应待遇，尤其是在江苏重点中学针对高校研究生每月可以发放5000元专项津贴，高中阶段如果有奥赛获奖经历教师年薪能够直接达到40多万，就算没有奥赛获奖经历，只要获得本科学历或者是硕士研究生学历，那么年薪分别不会低于25万或35万元，由此可见重点中学待遇水平是非常优越。
重点中学往往对于人才引进非常重视，所以会提高很多相应的待遇，比如江苏某重点中学对于高校研究生每月可以直接发放5000元专项津贴，除此之外，如果在高中阶段有获得奥赛奖项经历的教师年薪可以直接达到40万元，在其他重点中学，如果是取得本科学历，那么年薪不会低于25万元，如果是取得不是研究生学历，年薪不会低于30万元，如果是博士学历，那么则不会低于35万元，有时可见重点中学所开出的待遇绝对是很多普通中学所做不到。
还有就是某些中学对于骨干教师每年开出的年薪都是超过30多万，在网络上有重点中学的老师工资条直接显示出2021年入职高中数学老师月薪工资总额为1万，而在2004年入职时月薪可以直接超过3万元，可以说重点中学为了能够吸引广大人才加入，提供了很多岗位的同时，又保证了很多待遇措施，就算是一般的中学教师，年薪都能够开到15万~30万之间。
通过以上相关内容，我们大致可以知道重点中学对于人才引进非常重视，所以待遇方面非常高，很多教师年薪都不会低于25万，甚至有些教师的工资会更高，不过这一切都是针对那些具备能力的人，如果没有能力，那么还是在此过程当中不仅会面对较大压力，还会让自己更困难。
江苏一高中老师掌掴学生砸手机，涉事老师已停职，你怎么看？
对于江苏一高中老师掌掴学生砸手机的不当行为，作出停职的处理是正确之举，是对学生和家长的一个交代，这样的老师就应该逐出教师队伍。
一、掌掴学生砸手机行为不当为人师者，应该懂得关爱自己的学生，即便是自己的学生在课堂上有不好的表现，老师也不应该直接掌掴学生，甚至是做出砸手机的不当行为，老师并没有这样的权利，也不能够这样做，在课堂上如果遇见了学生有不好的表现，老师们应该懂得控制好自己的情绪，不要把学生当成是发泄个人情绪的出口，对于行为表现不好的学生，老师应该悉心教导才对。
二、师德存在问题这位掌掴学生砸手机的高中老师，其师德上存在一定的问题，毕竟一位师风师德合格的高中老师，不会做出如此不当的行为，对于师风师德失范的老师，应该要进行处分，严重失范的还应该逐出教师队伍，而且要禁止终身从教。近些年来国家教育部在严抓师风师德建设，希望各位老师能够引以为戒，不要在教学过程当中出现打骂学生的不当行为。
三、这位高中老师应该要自省反思对于这位掌掴学生砸手机的高中老师，让学生和老师们感到失望，自己也受到了应有的惩罚，被学校作出了停职的处理，经历了这件事情以后，也希望这位高中老师能够学会深刻反思自身存在的问题，纠正自己错误的思想观念，这样或许才能够有机会重返三尺讲台，再次赢得学生和家长的认可和尊重。
四、加大处罚力度近些年来我们多次看见有教师打骂学生的新闻报道，甚至是教师虐待学生的事件屡屡有发生，为了能够保障学生们的安全，必须加大对于这些师德师风失范的教师的处罚力度，才能够起到以儆效尤的作用，保护好学生们的人身安全。对于这位掌掴学生砸手机的高中老师或许做出停职的处理还不足够，应该要求向学生和家长赔礼道歉，甚至还应该要求让他写检讨书，并且要通过相关的媒体渠道进行报道，这样就能够起到警示的作用，让其他的老师能够引以为戒，自觉做到关爱尊重自己的学生，避免类似事件的发生。
五、加强对于老师的监督和管理为了避免类似事件的发生，学校也应该加强对于老师的监督和管理，在为老师减负的时候，不能忽视了对于老师职责的监督，要在制度上对于老师个人的行为作出明确的规范，同时也应该加强对老师的教育培训，让他们学会懂得鞭策自己，约束自身的行为。
那么对于江苏一高中老师掌掴学生砸手机，涉事老师已停职，你们是怎么认为的呢？欢迎大家在下方的评论区当中留言交流。
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